Art. 151 § 1 Kodeksu pracy Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: Skorzystaj z usług doświadczonych prawników. Art. 131. KP - Kodeks pracy - § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. § 2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników Aug 17, 2015 · W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy (art. 151 2 § 1 i 2 ustawy z Dec 28, 2023 · Obserwuj akt. Rozdział VI. Praca w porze nocnej. Art. 151 7. Czas pracy w porze nocnej. § 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21 00 a 7 00. § 2. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada Nov 18, 2009 · Zgodnie z art. 151 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika Nov 19, 2022 · Przepisy dotyczące obowiązku dyżuru pod telefonem regulują przepisy ustawy Kodeks pracy z dnia 16 czerwca 1974 roku (rozdział V przepis art. 151 (5)) . Par. 1 tego przepisu wskazuje, że pracodawca może zobowiązać pracownika (poza normalnymi godzinami pracy) do bycia w pogotowiu do świadczenia pracy jaka wynika z umowy o pracę w .

kodeks pracy art 151 1